STT

Nội dung công việc

Diễn giải

I

Hoàn thiện hình thức tổ chức lao động

1

Phân công và hợp tác lao động

- Việc phân công và hợp tác lao động tùy theo tính chất ngành nghề, trình độ chuyên môn của công nhân

- Tùy theo tính chất của quá trình sản xuất mà bố trí hợp lý công nhân làm việc theo đội, theo tổ hay từng người riêng biệt

2

Chuyên môn hóa lao động, tổ đội sản xuất

- Khi thi công những công việc thuần nhất phải tổ chức những đội sản xuất chuyên môn hóa

- Khi thực hiện các công tác có liên quan đến nhau để ra sản phẩm cuối cùng phải tổ chức đội sản xuất tổng hợp

- Đội sản xuất phải có đội trưởng có trình độ nghề nghiệp cao, có năng lực tổ chức thực hiện

3

Lựa chọn cơ cấu, ngành nghề hợp lý

Căn cứ vào khối lượng công việc và thời gian hoàn thành theo kế hoạch được giao để xác định số lượng công nhân, cơ cấu ngành nghề và trình độ nghề nghiệp của công nhân

4

Lập kế hoạch cho tổ đội trước khi bắt đầu thi công

- Giao sớm kế hoạch cho tổ đội sản xuất trước khi bắt đầu thi công

- Lập kế hoạch cho đội sản xuất và bố trí công việc ổn định trong thời gian dài, hạn chế điều động, xé lẻ tổ đội

II

Nghiên cứu, phổ biến biện pháp lao động tiên tiến

1

Nghiên cứu biện pháp tăng năng suất

2

Nghiên cứu biện pháp tiết kiệm vật liệu

3

Nghiên cứu biện pháp đảm bảo chất lượng và an toàn lao động

III

Công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc

1

Tổ chức sắp xếp mặt bằng đảm bảo an toàn

Mặt bằng phải được che chắn, chiếu sáng, có những dụng cụ trang thiết bị phòng hộ lao động đúng quy định
 

2

Tổ chức nơi làm việc khoa học, chu đáo

Nơi làm việc phải được tổ chức khoa học, chu đáo, đảm bảo cho công nhân có điều kiện tập trung vào những công việc xây lắp chính, không bị mất thời gian làm những công việc phụ không đúng ngành nghề và trình độ tay nghề

3

Đảm bảo điều kiện và môi trường lao động

- Dụng cụ, thiết bị, trang bị lắp ráp đúng tiêu chuẩn kỹ thuật, chắc chắn, thuận tiện, năng suất cao, an toàn và được giữ gìn cẩn thận

- Áp dụng chế độ lao động và nghỉ ngơi hợp lý

- Có biện pháp giảm bớt yếu tố gây ảnh hưởng xấu tới cơ thể người lao động

- Cung cấp đầy đủ bảo hộ lao động cho công nhân

IV

Hoàn thiện công tác định mức lao động

1

Nghiên cứu áp dụng định mức có căn cứ khoa học-kỹ thuật

Công tác định mức lao động phải được hoàn thiện trên cơ sở nghiên cứu áp dụng những định mức có căn cứ khoa học-kỹ thuật, phù hợp với trình độ kỹ thuật và công nghệ trong xây lắp, phản ánh được những kinh nghiệm thi công tiên tiến.

V

Áp dụng hình thức và hệ thống tiến bộ về trả lương và kích thích tinh thần lao động

1

Lập bảng tính chi phí lao động, tiền lương, xác định giá trị công việc giao cho tổ đội

Vạch tiến độ thi công chi tiết từng công việc , tiến độ cung cấp vật tư, lập bảng tính chi phí lao động, tiền lương, xác định giá trị công việc giao cho tổ đội, thống kê theo dõi thường xuyên chi phí lao động

2

Áp dụng hệ thống trả lương theo sản phẩm, thưởng kích thích

Cần phải áp dụng hệ thống trả lương theo sản phẩm, có thưởng kích thích người lao động để nâng cao năng suất, chất lượng lao động và rút ngắn thời gian thi công xây lắp

3

Nghiên cứu áp dụng hình thức khoán cho đội sản xuất

Nghiên cứu hình thức khoán cho đội sản xuất trên cơ sở hạch toán kinh tế nhằm tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, sử dụng tiết kiệm vật tư, rút ngắn thời gian xây dựng

VI

Đào tạo, nâng cao tay nghề công nhân

1

Đào tạo, nâng cao tay nghề công nhân

Chăm lo nâng cao trình độ nghề nghiệp cho công nhân bằng các khóa đào tạo, bổ túc tay nghề, phổ biến những phương pháp lao động tiên tiến.